Hi ha 713 persones contractades, incloent-hi tots els plans d'ocupació i subvencions, sent el 51,05% dones, 364 i el 48,95% homes, 349
Aprofitant el 8 de març, l’Ajuntament d’Alcoi informa que la seua plantilla és paritària. Segons xifres del consistori, hi ha 713 persones contractades, incloent-hi tots els plans d'ocupació i subvencions, sent el 51,05% dones, 364 i el 48,95% homes, 349. Si descomptem aquests plans, hi ha 660 persones, amb una paritat quasi total, 331 dones el 50,15% i 329 homes, 49,85%. En les prefectures hi ha 19 homes i 15 dones.
Aquesta paritat segueix les indicacions del I Primer Pla d'Igualtat d'RH. 2020-2024. L’evolució és favorable per a les dones, ja que amb dades de 2018 el percentatge d'homes contractats era el 54,9% i el de dones el 45,1%.
Recordem que fa dos anys la Unitat d'Igualtat de l'Ajuntament d'Alcoi va portar a terme una campanya amb l'objectiu de complir una de les accions marcades en el citat Pla, en concret dins de l'eix 1.2; Infrarepresentació femenina en llocs de treball masculinitzats. Campanya per a visibilitzar la presència femenina en llocs de treball masculinitzats.
Onze dones de diferents departaments van mostrar en vídeos el seu dia a dia, i amb dos cartells que acompanyen cada vídeo es convida a qui el visualitza a reflexionar per a trencar estereotips relatius a l'ocupació laboral de les dones, aquest enllaç estan la llista de reproducció
També paritat al govern municipal
Igualment cal destacar que la paritat en el Govern Municipal és total amb 6 homes i 6 dones. Pel que respecta a la corporació hi ha 10 regidors i 15 regidores, tenint paritat: PSOE, PP i Compromís, així com Ciutadans que actualment té una sola regidora perquè un dels seus membres va passar a No Adscrit. Només tenen representació masculina Podem i Guanyar amb 2 regidors cadascun i Vox amb un.
“Treballem tant des del Departament de Personal com des d'Igualtat com de la resta de l'Ajuntament de manera transversal amb l'objectiu de garantir la igualtat real i efectiva entre dones i homes, en l'àmbit de les relacions laborals de l'Ajuntament incorporant la transversalitat de gènere en la gestió municipal de recursos humans i eliminant qualsevol mena de discriminació laboral per raó de sexe”, ha afirmat el regidor de Personal, Alberto Belda.