De 40 a 32 hores setmanals, sense reducció de salari.
L'equip és més eficient, i s'ha reduït la "necessitat d'agafar vacances". No ha sigut fàcil, expliquen, però és possible amb el compromís de tots els implicats.
acceseo, agència de desenvolupament web i màrqueting digital, és la primera empresa alcoiana que implanta amb èxit la jornada de 4 dies. Els seus 19 treballadors han passat de 40 a 32 hores setmanals sense reducció de sou.
El nou horari l'iniciaren el passat mes de maig i des d'aleshores han estan en proves, amb revisions i millores, fins a trobar la fórmula que encaixe bé amb l'empresa i l'equip, i que s'ha implantat oficialment este 1 de novembre. A més, és una de les 18 empreses valencianes que han entrat dins les primeres ajudes de la Generalitat Valenciana per a promoure el canvi de jornada.
En el cas d'acceseo, els 19 treballadors fan torns rotatius per a treballar 32 hores de dilluns a dijous o de dimarts a divendres, i així tots ells tenen sempre un cap de setmana de tres dies. Això sí, els treballadors s'han d'implicar perquè les hores treballades són més intenses, i des de l'empresa han de buscar ferramentes per ajudar a la productivitat individual. "En el nostre cas", explica Juan Seguí, CEO de acceseo "era intentar evitar els temps morts, eliminant o acurtant la duració de reunions, simplificant la documentació, o aplicant una comunicació interna asíncrona", un sistema de comunicació diferida en el temps que permet l'intercanvi de missatges entre treballadors que amb el nou horari no coincideixen en jornada però comparteixen treball.
"No ha sigut fàcil", diu Juan Seguí, "però amb implicació de tots es pot aconseguir". I els beneficis, assegura, "han superat totes les expectatives", tant en els processos interns de l'empresa com en l'actitud i predisposició de l'equip.
L'eficiència de l'equip s'ha incrementat, "amb menys temps dedicat a distraccions i més concentració en tasques importants", que ha suposat una major productivitat. Però que es treballe més no suposa més estrés sinó que els treballadors "de forma quasi unànime", noten una "disminució en la necessitat d'agafar vacances, indicador d'una millora del seu benestar i salut mental". I és que la nova jornada, amb tres dies de cap de setmana, ha facilitat la conciliació entre la vida professional i personal, "generant un ambient laboral més saludable i satisfactori".
"En acceseo, creiem fermament en la importància de cuidar i valorar al nostre equip, i la implementació d'una setmana laboral de quatre dies ha demostrat ser un canvi positiu en la nostra cultura empresarial". Juan Seguí anima a altres empreses a "considerar models de treball més flexibles que promoguen el benestar dels treballadors i estimulen la productivitat".